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被解雇后别害怕,律师会帮你拿回那笔钱的

发布时间:2020-06-16 11:28:30

很多影视剧都会出现这样的情况,员工显然没有过错,老板却把一纸辞退书留在桌上,“你被炒了!”工作人员一口气拎着包冲出公司,干脆利落。但在现实生活中,被炒鱿鱼真的能如此幸福地离开吗 

很多影视剧都会出现这样的情况,员工显然没有过错,老板却把一纸辞退书留在桌上,“你被炒了!”工作人员一口气拎着包冲出公司,干脆利落。但在现实生活中,被炒鱿鱼真的能如此幸福地离开吗?

来自一家企业的小吴近接到公司的通知,称由于工作能力不足,不能胜任该职位,现被公司辞退。小吴的同事告诉他,如果他因不称职而被解雇,公司应该出示评估表等证据。于是他找到绿豆圈法律服务平台,希望得到帮助。公司行为是否有法律依据?我们能得到补偿吗?

根据《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位提前三十日书面通知劳动者或者多支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:

劳动者因病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;

劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的;

劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商,用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的。

虽然公司可以在员工不能胜任工作的情况下解除劳动合同,但公司不向小吴出示工作考核表,不进行岗位培训或调动,不符合无过错辞退员工的条件,是违法解除劳动合同的。根据劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。

根据劳动法的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过下列方式解决:

一、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

二、如果与用人单位调解不成,小吴可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求用人单位双倍赔偿。

三、对仲裁裁决不服的,小吴还可以向人民法院提起诉讼。

小吴在接到绿豆圈专门劳动律师的建议后,向劳动仲裁委员会申请仲裁。目前,劳动仲裁委员会也已受理此案,希望小吴能顺利赢得这笔辛苦钱!